11月29日，天津市产假和陪产假的天数规定如下。

　　根据相关法律规定生下孩子的夫妇。

　　女性伴侣：在法定产假（雇员假）之外，还有权享受60天的产假（雇员假），即连同法定的98天正常产假，女性伴侣最多可享受158天的产假。

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　　1、对于男性伴侣：15天的陪产假。

　　2、育儿假。在孩子三岁之前，雇主每年给予配偶双方10天的育儿假。

　　3、婚假。依法登记结婚的公民有权获得10天的婚假。

　　4、实施日期：从2021年11月29日起。

　　产假工资的计算公式为：生育保险等于生育工资和生育医疗费用津贴之和。

　　生育津贴的计算公式是：参保人所在单位的月平均工资除以30，再乘以产假天数。

　　如果雇主的月平均工资低于上年度全市职工月平均工资的60%，则按上年度月平均工资的60%计算。如果无法确定参与人上一年度的平均月薪，则应使用本市雇员上一年度的平均月薪来计算该数额。

　　通常在预产期前后进行，尽管没有特殊规定，通常在妇女分娩前后进行。

　　陪产假，也叫陪产假，是指在产假期间，男方有权照料和照顾另一方。目前，全国没有统一的陪产假规定；它们是各省的规定。

　　有些省份规定为7天，如《山东省人口与计划生育条例》第30条规定，晚婚的，在国家规定的婚假基础上增加14天的婚假。在晚育的情况下，除了国家给予的产假外，产假延长60天，男方可获得7天的哺乳假。延长的婚假、产假和护理假被认为是出勤，工资照常发放，福利不变。

　　根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条规定，有十天。在法定结婚年龄超过三年后首次结婚的公民被视为晚婚。已婚妇女如果超过法定结婚年龄，将其第一次婚姻推迟四年以上，则被视为晚婚。晚婚会增加15天的婚假，晚育会增加30天的产假和10天的男方照顾者假。对晚婚和晚育还有其他形式的奖励。

　　还有十五天，如《河北省人口与计划生育条例》第28条规定："。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，还可享受十五天的延长婚假；依法生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可享受六十天的延长产假和十五天的配偶护理假。在延长产假期间，她们有权享受正常的产假。

　　另一个例子是《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款，其中规定在产假期间，男方机构应给予依法生育的女职工15天的护理假，其期限是