从妇女怀孕开始，她就需要足够的时间来恢复，特别是在分娩后，以恢复她的身心健康，避免一些怀孕的风险。为了保护妇女的权利，我们在每个市镇都延长了产假。

　　成都新的产假规定 成都属于四川省，所以具体的产假规定是以四川省的规定为准，但是最近这个规定发生了很多变化，产假和陪产假都得到了延长。1、四川省范围内的产假，根据第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定的外，延长女方产假60天，所以根据这个规定，现在成都的产假天数是98+60=158天。难产的，产假延长15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假延长15天。所以，产假的具体天数也要结合这两个方面来确定。2、陪产假 根据第24条规定，按照本条例规定生育子女的夫妻，除按法定规定给予男方二十天照顾假外。护理假应视为出勤，工资和福利待遇不变。

　　3、育儿假 根据法律规定，子女未满三周岁的夫妻，每年可享受总共十天的育儿假，育儿假算作出勤。育儿假不包括节假日，可以一次性休完，也可以分几次休完，这取决于雇主和雇员之间的协议。4、哺乳假 在孩子满一岁前，雇主应在工作日内提供至少一小时的哺乳时间，这称为哺乳假，计入工作时间。如果是多胞胎，应根据孩子的数量增加。以上是成都市对产假、陪产假、育儿假和哺乳假的规定。由于所在单位不同，具体天数当然也会不同，但产假和哺乳假属于出勤，工资待遇不变，而产假的计算方式不同。成都产假期间的工资 如果你被纳入了生育保险计划，你将得到一笔生育津贴，其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由医疗保险机构支付给用人单位，用于职工在产假和哺乳假期间应得的工资和其他福利。雇员的工龄必须补足差额。对于没有参加生育保险的，由雇主支付。

　　生育津贴由雇主申请，然后支付给工人。如果公司不按规定支付生育津贴，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门必须依法处理。如果不支付生育津贴，企业没有义务支付。以上是指成都市的相关产假规定和产假期间的工资待遇。这是任何人都不应该被剥夺的，但如果公司不执行，当然要到有关部门去反应，维护自己的合法权益。异地育儿假新规 劳动者孕期法律知识科技休假通知! 国内这些人要请假了! 2022年各省市产假新规定汇总表 北京最新产假通知 2022年深圳2022年父母新

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